Riktig menneske. Riktig rolle. Fra første dag.

Har dere en rekrutteringsstrategi som gjør dere attraktive for de beste kandidatene i markedet?

I Jurek er målet å finne mennesker som både har riktig kompetanse og som vil trives og utvikle seg i virksomheten over tid. Når mange selskaper konkurrerer om de samme dyktige spesialistene, er det avgjørende å ha en tydelig strategi for hvordan dere skal tiltrekke, engasjere og overbevise de rette kandidatene.

Her kommer vi inn. Vi kjenner kandidatmarkedet og vet hva som er viktig for mange kandidater i dag. Derfor hjelper vi dere ikke bare med å identifisere aktuelle kandidater, men også med å presentere rollen, virksomheten og muligheten på en måte som skaper interesse.

For oss er det ikke nok å fylle en stilling. Vi ønsker å finne kandidater som er motiverte, som kan lykkes i rollen og som kan bidra til virksomheten over tid.

Våre rekrutteringsrådgivere har selv utdanning eller erfaring fra fagområdene de rekrutterer til. Det gjør at vi forstår både kompetansen, markedet og hvilke krav som stilles i ulike roller.

Som fagspesialister følger vi utviklingen i markedet tett. Det gir oss et bedre grunnlag for å utfordre og videreutvikle kravprofilen sammen med kunden, og for å identifisere kandidater som kanskje ikke er de mest åpenbare på papiret, men som likevel kan være den riktige matchen.

Jurek Executive Search håndterer krevende rekrutteringer til leder- og nøkkelroller, blant annet toppledere, administrerende direktører, partnere og andre sentrale beslutningstakere.

Ledere setter retning, bygger kultur og påvirker store deler av organisasjonen. Derfor kan konsekvensene av en feilansettelse på ledernivå bli betydelige. Det gjør det ekstra viktig å identifisere kandidater som både har riktig erfaring og evnen til å lede, skape tillit og utvikle virksomheten videre.

Vi arbeider etter en strukturert prosess med tydelige steg og milepæler. En god Executive Search-prosess krever grundig forståelse av virksomheten, kulturen, strategien og hva dere ønsker å oppnå med rekrutteringen. Derfor påtar vi oss oppdrag der vi mener vi har de riktige forutsetningene for å lykkes.

Gjennom aktiv search og vårt nettverk identifiserer og kontakter vi relevante kandidater, også personer som ikke selv søker nye stillinger.

Stadig flere virksomheter velger en interimløsning mens de venter på å få på plass en permanent rekruttering, eller når de har behov for ekstra kapasitet eller spisskompetanse i en avgrenset periode.

En interimleder eller konsulent er vant til å gå raskt inn i nye virksomheter, sette seg inn i situasjonen og bidra fra første dag. Det gjør at dere kan sikre fremdrift uten å måtte forhaste en permanent ansettelse.

Jurek bistår også offentlig sektor med rekruttering og kompetanseløsninger. Vi jobber strukturert med både rammeavtaler og enkeltanskaffelser og har forståelse for de særskilte kravene som gjelder i statlige og kommunale virksomheter.

Målet er det samme som i alle våre oppdrag: å forstå behovet og koble riktig kandidat med riktig virksomhet.